「働くをカラフルに」というミッションには、２つの思いが込められています。

ひとつめは働くことが生きがいになる社会をつくりたいという思いです。

もしかしたら、毎日の仕事や作業にグレーや黒のイメージを持っている人もいるかもしれません。しかし「働く」という人生の大半を占める大きなことに、そのようなイメージを持ってしまうのは、本当にもったいないことではないでしょうか？

働く時間がそれぞれの生きがいになれば、人生は彩りにあふれます。生きがいとなる仕事はより大きな成果を上げることができ、世の中の成長にもつながります。

もちろん仕事は楽しいことばかりではありません。

しかし新しい挑戦や困難、恐怖、失敗…その中には成功体験もあるはずです。そんな経験を積み重ねで、働くがどんどんカラフルになっていく。そんな人をひとりでも多く増やします。

ふたつめは多様な働き方ができる社会をつくりたいという思いです。

人生100年時代といわれる今、人が求める働き方は多様化しています。「副業で自分の会社を持ちながら働きたい」「子育てのために短時間かつ自宅で働きたい」など、今までは少数派だった働き方が、どんどん一般的になっていきます。

今はまさに、「会社」という概念が変わる転換期だと感じています。

会社の歴史は、たかだか400年のものです。会社に属している人も「もっと自分が自律的に働かないと、会社は存続できない」と感じているはずです。会社と働く人が、上下関係ではなく同じビジョンを目指すパートナーとなるような、新しい信頼関係を目指したいと思っています。

みんなが安心して働けるルールづくりを。みんなが自由に働ける環境づくりを。

私たちは、世の中の人が「働く」を起点にして、幸せになれる世の中を目指していきます。

 

Vision
最適な労務管理で、すべての人に安心を

労務管理×テクノロジーで、その会社に合った労務管理を実現します。

それによって労務担当者がもっと大切な仕事に向き合うことができ、すべての働く人とそれに関わる人が安心して自分の人生を生きれる世界を目指します。

最適には2つの意味があり、「その会社に合った基準の」「最も効率的な」労務管理を行います。

また、「すべての人」としたのは、実際に雇用されている人以外にもその家族であったり、関係している人も安心できる世界を作りたかったからです。

Value
3つのバリュー

視点はいつも、目的と原点

「なぜ、何のためにやるか」を考え抜き、問いを立て、実行しよう。プロセスはいつも簡単とは限らないけど、志があれば最高の結果にたどり着ける。

磨き上げる、糧にする

個の力の最大化は、それぞれの使命。どんな経験も自分のスキルの礎になり、未来を切り開く武器になる。

多彩をもっと、活かし合う

情報やアイデア、意見は共有し、広い視野で受け止め合う。それぞれの力と想いをかけ算すれば、可能性は無限に広がる。