JOB INFORMATION募集要項
インハウスデザイナー
| アピールポイント | インハウスデザイナーとして、株式会社HRbaseのコーポレート・プロダクトのデザイン全般にかかわっていただきます。 2022年、煩雑な労務管理を専門知識とAIで解決するための次世代ツール「HRbase」をリリースしました。 私たちは、労務×AI領域のリーディングカンパニーとして、生成AIを活用した社労士向けツールの開発を加速させています。さらに2025年2月には、一般企業向けに「HRbase」をローンチ。プロダクトの劇的な進化とともに、さらなる飛躍を目指すフェーズにあります。 あなたにお任せしたいのは、単なる「制作」ではありません。ブランドを体現するデザイン企画を通じ、HRbaseを世の中に浸透させていくためのあらゆる取り組みです。 事業コンセプトを可視化し、クリエイティブの力でプロダクトのクオリティを磨き上げる。それが結果として売上アップに直結する。そんなデザインのダイナミズムをダイレクトに感じていただけるポジションです。 マーケティングやセールス、開発といった他部署との対話を通して、ブランド体験そのものを共に創り上げる面白さがここにあります。 ◆「HRbase」「HRbase PRO」の魅力と仕事のやりがい◆ 市場にまだない新しいAIプロダクトを広げ、販路を自分で新規創出する面白みとやりがいを感じていただけます。 ◆日本の労務業界が抱える課題とHRbaseのミッション◆ 日本の労務業界は現在、いくつもの構造的課題を抱えています。 まず、法改正の頻度が非常に高く、その内容も年々複雑化しています。 企業に求められる労務対応の水準は上がり続けており、従業員対応の難易度も増しています。 社会全体のコンプライアンス意識も高まっている中で、 労務管理のミスが企業にとって致命的なリスクとなる場面も増えています。 一方で、労働人口の減少により、労務の専門人材の確保、若手の育成に苦戦しているのが現状です。 その結果、誤った労務管理となり、労使間のトラブルにつながるという悪循環が生まれています。 業界全体の構造課題に対し、HRbaseはAIと専門家の知見により、 労務情報の標準化を進め、AI時代を見通した労務管理のあり方のアップデートを実現。 すべての働く人が安心できる社会を目指しています。 |
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| 仕事内容 | ◆取り組んでいただくお仕事 デザイン実務 ・ブランド体現のためのデザイン企画と制作実務 ・コーポレートサイト、サービスサイト等の制作、運用 ・ホワイトペーパー等の資料作成 ・バナー、LP等のマーケティング施策に関する制作物 ・制作物の発注管理 ブランディング ・コーポレートブランディングに関するすべての業務 ・ブランドを体現するためのデザインへの関与 ・事業コンセプトの可視化 ブランディングを固め、プロダクトのクオリティを磨くため、他部署と積極的にコミュニケーションをとっていただける方を探しています。 |
| 求める人材 | ◆必須スキル・経験 下記全ての要件を満たす方 ・制作会社や事業会社でのデザイナー実務経験3年以上 ・Illustrator、Photoshopを使用した実務経験 ・figma、Canvaの使用経験 ・WordPressでのサイト制作、運用経験 ・業務でAIを使った経験 ◆歓迎スキル・経験 ・デザインから実装まで一貫して携わった経験 ・事業会社での継続的なプロダクト開発・運用経験 ・大掛かりなリニューアル、0から1のデザインをした実務経験 ・デザインチームのマネジメント経験 ・動画制作スキル ◆求める人物像 ・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・担当領域にこだわらず、事業発展のために必要な行動がとれる方 ・相手の属性を問わずコミュニケーション力を発揮できる方 ・役割を限定せず、デザイン全般に関心がある方 ・改善サイクルを回し続けることが身についている方 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（1日8時間目安） ※フレキシブルタイム 5:00～22:00 |
| 勤務場所 | 本社所在地は大阪ですが、社員も出社とリモートワークを使い分けています。 オンラインでもしっかりコミュニケーションを取っていただけるなら、遠方からのフルリモートワークも可能です。 ※年4回の出社日あり（うち2回は1泊2日の合宿 ※2月・8月） ＜所在地＞ 大阪本社 〒540-0012 大阪市中央区谷町2-1-19 サンクチュアリーコート3A号室 |
| 給与 | 想定年収：360万円～450万円 月給300,000円～375,000円 (月給300,000円、基本給229,000円+固定残業代70,000円～月給375,000円、基本給287,000円+固定残業代88,000円～) ※固定残業時間は40時間/月、超過分については別途支給 |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝日を基本として会社カレンダーに詳細を定めます。 ※基本的に完全週休2日制（土・日）ですが、年2回（2月・8月）は合宿のため土曜出勤日があります。 【休暇】 年次有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 子の看護休暇 【休業】 育児休業 介護休業 |
| 待遇・福利厚生 | 【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■通勤交通費 【その他】 ■スキルアップ支援制度 ■社会保険労務士試験の受験費用支援（上限あり） ■各種コミュニケーション施策 |
| 雇用形態 | 正社員・契約社員 |
| 選考の流れ | 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽カジュアル面談 ▽書類選考 ▽スキルテスト ▽一次面談 ▽代表面談 ▽最終面談（オファー面談） ▽内定 |
| 応募方法 | 採用サイトの「この募集にエントリーする」ボタンよりご応募ください。 |